On Tuesday, 2 October 2012 21:31:30 UTC+2, Tomasz wrote:
> przez 2 miesiace pracowalem w firmie
>
> w ktorej przez miesiac pracowalem wraz z doswiadczonym
>
> pracownikiem jako uczen wdrazajac sie w fach...
>
>
>
> obecnie mam podpisac umowe na rok pracy
>
> z cyrografem o odbytym szkoleniu i kara ponad 2tys w przypadku zerwania
>
> umowy o prace
>
>
>
> wynagrodzenie ktore otrzymywalem zasadniczne to 60% tej kwoty (wiadomo nowy
>
> pracownik)
>
> + nadgodziny
>
>
>
> teraz czy taki cyrograf ma jakas moc prawna ?
>
> skoro kara jest az tak ogromna w stosunku do wynagrodzenia ?
>
> pozatym takie szkolenie nie daje mi nic poza firma,
>
> gdyz to tylko wiedza przekazana przez pracownika siedzacego w tym fachu
>
> ponad 5lat
>
> nie opieczetowane zadnym certyfikatem szkoleniowym prowadzonym przez
>
> upowaznione firmy szkoleniowe firmy
>
>
>
> czy pomimo podpisania tego miozna sie z tego wymiksowac bez kary ?

Jest od tego odpowiednie rozporządzenie. Taki cyrograf nie może mieć warunków
gorszych niż w tym rozporządzeniu, więc jeśli dobrze pamiętam:
- maksymalny czas obowiązywania cyrografu to trzy lata
- obciążająca Cię suma zmniejsza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu do
końca obowiązywania cyrografu (czyli przy 3 letnim, zmniejsza się o 1/36 miesięcznie)
- cyrograf obciąża Cię tylko w wypadku zerwania umowy o pracę przez Ciebie lub z
twojej winy (co najmniej dyscyplinarka)
- cyrograf traci ważność jeżeli zrezygnujesz z pracy z powodu wejścia w związek
małżeński z osobą pracująca w innym mieście i w związku z tym się przeprowadzasz, lub
jeżeli twój małżonek/żona dostanie prace w innym mieście i w związku z tym się
przeprowadzasz

Zgodnie z prawem, nawet jeżeli w cyrografie są gorsze warunki, to i tak obowiązują
Cie te z rozporządzenia.

to tyle. Niestety konkretnych namiarów na to rozporządzenie nie pamiętam :/

Adam Kłobukowski