eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoŚwiadectwo pracyRe: Świadectwo pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!news.rmf.pl!agh.edu.
    pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.onet.pl
    From: <p...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Świadectwo pracy
    Date: 11 Jul 2002 09:04:41 +0200
    Organization: Onet.pl SA
    Lines: 104
    Message-ID: <7...@n...onet.pl>
    References: <v...@4...com>
    NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: newsgate.onet.pl 1026371081 26777 192.168.240.245 (11 Jul 2002 07:04:41 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 11 Jul 2002 07:04:41 GMT
    Content-Disposition: inline
    X-Mailer: http://niusy.onet.pl
    X-Forwarded-For: 213.76.2.145, 213.180.130.14
    X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 5.0; Windows 98; DigExt)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:99869
    [ ukryj nagłówki ]

    Jaka jest treść świadectwa pracy?

    W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
    wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych przez niego stanowisk, trybu
    rozwiązania umowy o pracę (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub
    bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę. Ponadto w
    świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień
    pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących:

    wymiaru czasy pracy pracownika w czasie trwania umowy o pracę,
    liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
    kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę,
    wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia,
    należności z umowy o pracę uznane i nie uregulowane przez pracodawcę do dnia
    ustania tej umowy, z powodu braku środków finansowych,
    okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
    wykorzystanego urlopu wychowawczego,
    liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie mimo jego niezdolności do
    pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej, w roku
    kalendarzowym w którym ustała umowa o pracę,
    wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę, zwolnienia w
    wysokości do 2 dni z tytułu wychowywania przynajmniej 1 dziecka w wieku do 14
    lat,
    okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
    okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
    okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
    okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
    okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
    świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
    danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika (np. o wysokości i
    składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach)

    Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy?

    Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
    upoważnionej przez pracownika na piśmie - niezwłocznie po rozwiązaniu lub
    wygaśnięciu umowy o pracę .

    Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z
    wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
    pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
    uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
    pracy.

    Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa
    pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy żądaniem jego
    sprostowania w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania.

    W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest
    obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później
    jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej
    sprawie.

    W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
    lub przyznaniu mu odszkodowania z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o
    pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca na żądanie pracownika,
    jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu poprzednio świadectwa pracy o
    dodatkową informację o tym orzeczeniu.

    Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
    z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie a sąd orzekł o
    przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania pracodawca
    jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w terminie 3 dni od
    dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Świadectwo to musi zawierać
    informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
    pracodawcę.


    Pamiętaj, że:

    Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
    pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa
    pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania
    bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
    Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem
    niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa,
    Jeżeli sąd orzeknie o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z powodu
    nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
    pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w
    celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie
    niespełnienia przez pracownika tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać
    pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia
    w nim takiej informacji.
    Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
    upoważnionej jest niemożliwe, pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od
    dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
    osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
    Członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca jego spadkobiercą
    może wystąpić z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
    Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia
    umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa
    pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok
    sądu.

    Podstawy prawne:

    Kodeks Pracy, art. 97-99;
    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
    sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i
    prostowania.


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1