-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!news.rmf.pl!agh.edu.
pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.onet.pl
From: <p...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Świadectwo pracy
Date: 11 Jul 2002 09:04:41 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 104
Message-ID: <7...@n...onet.pl>
References: <v...@4...com>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1026371081 26777 192.168.240.245 (11 Jul 2002 07:04:41 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 11 Jul 2002 07:04:41 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 213.76.2.145, 213.180.130.14
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 5.0; Windows 98; DigExt)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:99869
[ ukryj nagłówki ]Jaka jest treść świadectwa pracy?
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych przez niego stanowisk, trybu
rozwiązania umowy o pracę (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub
bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień
pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących:
wymiaru czasy pracy pracownika w czasie trwania umowy o pracę,
liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia,
należności z umowy o pracę uznane i nie uregulowane przez pracodawcę do dnia
ustania tej umowy, z powodu braku środków finansowych,
okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
wykorzystanego urlopu wychowawczego,
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie mimo jego niezdolności do
pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej, w roku
kalendarzowym w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę, zwolnienia w
wysokości do 2 dni z tytułu wychowywania przynajmniej 1 dziecka w wieku do 14
lat,
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika (np. o wysokości i
składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach)
Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy?
Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - niezwłocznie po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu umowy o pracę .
Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
pracy.
Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa
pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy żądaniem jego
sprostowania w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania.
W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później
jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej
sprawie.
W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
lub przyznaniu mu odszkodowania z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o
pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca na żądanie pracownika,
jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu poprzednio świadectwa pracy o
dodatkową informację o tym orzeczeniu.
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie a sąd orzekł o
przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania pracodawca
jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w terminie 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Świadectwo to musi zawierać
informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę.
Pamiętaj, że:
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa
pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania
bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa,
Jeżeli sąd orzeknie o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z powodu
nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w
celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie
niespełnienia przez pracownika tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać
pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia
w nim takiej informacji.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej jest niemożliwe, pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
Członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca jego spadkobiercą
może wystąpić z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia
umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa
pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok
sądu.
Podstawy prawne:
Kodeks Pracy, art. 97-99;
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i
prostowania.
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- ciekawostka mandatowa
- Dlaczego szybko będzie o jedną organizację terrorystyczną mniej w UE? ["Sukcesy" walki z terroryzmem w Syrii]
- przejscie sugerowane
- Re: Rumunia: Dobry Sąd Konstytucyjny anulował wynik głosowania złych wyborców (nie za UE/NATO)
- 9. Raport Totaliztyczny: Sprawa moich pomysłów na pracę doktorską które przekazałem PW, a które sprzedano do WB
- W RPA znieśli karę śmierci => obywatel RP Waluś (w końcu) powrócił na łono macierzy
- usiłowanie wtargnięcia
- Policjant z bronią
- jak to na autostradzie
- wygaszanie TK
- Re: Jebać Barbie aż się zgarbi :)))
- Ziobro rozjeżdża klaunów
- Re: Zadrży rząd Tuski przed "zniesławianym"/zniesławianym "ruskim szpiegiem"? [Oleinychenko wydalony]
- Czy policjantów należy ROZBROIĆ?
- Tymoteusz Sz.
Najnowsze wątki
- 2024-12-10 ciekawostka mandatowa
- 2024-12-09 Dlaczego szybko będzie o jedną organizację terrorystyczną mniej w UE? ["Sukcesy" walki z terroryzmem w Syrii]
- 2024-12-09 przejscie sugerowane
- 2024-12-09 Re: Rumunia: Dobry Sąd Konstytucyjny anulował wynik głosowania złych wyborców (nie za UE/NATO)
- 2024-12-08 9. Raport Totaliztyczny: Sprawa moich pomysłów na pracę doktorską które przekazałem PW, a które sprzedano do WB
- 2024-12-08 W RPA znieśli karę śmierci => obywatel RP Waluś (w końcu) powrócił na łono macierzy
- 2024-12-08 usiłowanie wtargnięcia
- 2024-12-05 Policjant z bronią
- 2024-12-05 jak to na autostradzie
- 2024-12-05 wygaszanie TK
- 2024-12-04 Re: Jebać Barbie aż się zgarbi :)))
- 2024-12-04 Ziobro rozjeżdża klaunów
- 2024-12-04 Re: Zadrży rząd Tuski przed "zniesławianym"/zniesławianym "ruskim szpiegiem"? [Oleinychenko wydalony]
- 2024-12-04 Czy policjantów należy ROZBROIĆ?
- 2024-12-03 Tymoteusz Sz.