Gruby Jendrek pisze:
>
> "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote in message
> news:g9o3ji$ahc$1@news.onet.pl...
>
>> Nie możesz. To jest przerwa od pracy przy monitorze, możesz
>> wykonywać inne obowiązki w tym czasie.
>
> Ciekawa definicja przerwy wliczanej do czasu pracy - jest to wykonywanie
> innych obowiązków związanych z pracą ;)
> Na urlopie w sumie tez by mógłby podłogę mopem przejechać :D

Przepis brzmi tak:
§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora
ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i
wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny
nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po
każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.



Zatem możliwa jest sytuacja, że po 55 minutach pracy daje 5 minut innych
obowiązków, a następnie znów 55 minut pracy przy komputerze. Ponieważ
wtedy nie występuje przekroczenie godzinnej nieprzerwanej pracy przy
monitorze, przerwa zupełna nie należy się.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz