On Sat, 7 Jun 2014, m wrote:

> W dniu 06.06.2014 23:28, Gotfryd Smolik news pisze:
>> On Fri, 6 Jun 2014, Mruk wrote:
>>
>>> problemy z zatrudnieniem są tym większe im większe przywileje.
>>
>> Prawie tak.
>> To jest właśnie sedno problemu - najwyraźniej trudne do zrozumienia, że
>> nadanie przywilejów, a to inwalidom, a to ciężarnym - skutkuje usiłowaniem
>> unikania ich zatrudniania.
>
> Tyle, że te przywileje są nadawane tym którzy są i tak są na celowniku do
> zwolnienia. Np. ciężarne czy osoby w wieku prawieemerytalnym.

Na 100% nie byliby statystycznie, jeśliby nie było to niekorzystne
dla pracodawcy, i na 100% nie byliby "każdoprzypadkowo" jeśliby
to było korzystne dla pracodawcy.
To szkoda gospodarcza wynikła z przywilej powoduje unikanie jego
świadczenia.

>> Dlaczego "prawie"?
>>
>> Ano dlatego: nadanie przywilejów NIE MUSI skutkować problemami
>> dla uprzywilejowanego.
>> Warunek jest jeden: koszty ponosi ten, kto przywileje nadaje!
>
> Wtedy koszty rosną znacznie, więc trzeba powołać specjalnego urzędnika do
> kontroli ewentualnych nadużyć. A koszt kontroli państwa jest znacznie większy
> niż kontroli oddolnej (jak wszystkiego co państwo robi).

Właśnie wykazałeś absurd: koszt byłby niższy, jakby kontrola dodatkowego
podatku płaconego przez "losowo trafionego" pracodawcę *przez tego
pracodawcę* była skuteczna.
W przeciwnym razie musisz kontrolować pracodawcę ze WSZYSTKIMI
wymienionymi wadami, w bonusie otrzymując kolejny kawałek niechęci
do bycia pracodawcą.

pzdr, Gotfryd