On 2014-06-07 11:27, m wrote:
> Tyle, że te przywileje są nadawane tym którzy są i tak są na celowniku
> do zwolnienia. Np. ciężarne czy osoby w wieku prawieemerytalnym.

A jak sobie wyobrażasz "machanie łopatą" przez prawie emeryta albo inną
ciężarną?

IMHO, w zdecydowanej większości przypadków przedsiębiorcy potrafią
liczyć i jeśli utrzymanie zatrudnienia prawie emeryta albo ciężarnej
będzie przynosiło korzyści (czy to wyrażone w "brzęczącej monecie", czy
też w innej "walucie" np. zadowoleniu z pomocy innemu człowiekowi) to
zatrudnienie zostanie utrzymane.

Natomiast przymuszanie pracodawcy do wchodzenia w kompetencje pomocy
społecznej to jest IMHO droga donikąd i jak to działa to każdy widzi.

> Wtedy koszty rosną znacznie, więc trzeba powołać specjalnego urzędnika
> do kontroli ewentualnych nadużyć. A koszt kontroli państwa jest znacznie
> większy niż kontroli oddolnej (jak wszystkiego co państwo robi).

Słusznie! Brakuje tylko dość oczywistego wniosku z Twojego rozumowania.
I wbrew pozorom, wcale to nie musi być wniosek typu "znieść wszystkie
przywileje".

Piotrek