On Wed, 2 Jul 2014, Stokrotka wrote:

[...komuś, bez wrotki...]
>> Póki co, to życzenia życzeniami a przepisy przepisami.
>
> Zgodnie z pszepisami mejl nie ma mocy prawnej , bez podpisu elektronicznego.

A te "pszepisy" wymagają formy pisemnej, czy wymagają "mógł się zapoznać",
a forma pisemna jest po prostu wygodnym "twardym" dowodem?
Po pierwsze - "ja tylko pytam" ((C) wiadomy były minister), bo nie wiem
a nie chce mi się szukać, więc raczej z przezorności podpuszczam do
ustalenia, czy ta wersja nie utyka na mieliźnie braku podstawy prawnej.
Po drugie, przypomnę, że prawo cywilne w zasadzie nie przewiduje sankcji
za "niepotwierdzenie odbioru" - co zrobisz pracodawcy, jak powie że
NIE PODPISZE?
O ile pamiętam, archiwa prasowe pamiętają opisy akcji typu "wchodzi
ekipa z notariuszem i kamerą, kładą papier na środku pokoju, na podłodze,
rejestrując również fakt paszczowego zapodania co na tym papierze
jest, notariusz potwierdza opis" - i takie cóś jest dowodem
"doręczenia". Akurat nie chodziło o umowy o pracę, chodzi o zasadę.
Który przepis (w zakresie wypowiedzenia) wymaga formy pisemnej?
(o ile wiem, wymóg i sankcja za *późniejsze* niepotwierdzenie pisemne
jest tylko w sprawie *zawarcia* umowy o pracę, ale może się mylę)

> Tszeba było złożyć 29

Ale wątek nie jest o tym, że wziąwszy przedmiot doskonale kulisty...
Gość zrobił jak zrobił.

pzdr, Gotfryd