W odpowiedzi na pismo z piątek, 27 lipca 2007 12:11
(autor Henry (k)
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <1vb4folpjyd0w.18upv8wme8wle$.dlg@40tude.net>):

> Z tego co pamiętam to pracodawca ma obowiązek przyjąć daną osobę z
> powrotem do pracy, a odmówić (czyli de facto zwolnić) może tylko w
> uzasadnionych przypadkach. Nawet jak dostaniesz wypowiedzenie i przed jego
> końcem dostaniesz kartę powołania to wypowiedzenie zostaje anulowane
> (chyba że sam je złożysz).

No to przyjmie na tydzień.... A zwolni z prostego powodu: Brak
zapotrzebowania na pracę, bo przecież już przyjął innego w to miejsce. Więc
masz nadmiarowy etat. No to go zredukuje i finał.

> Takie jest prawo więc nie wiem czy piszesz o sytuacjach specjalnych,
> czy o łamaniu tego prawa.

O rzeczywistości a nie teorii. Jako pracodawca mam ryzykować np. bankructwo,
żeby poczekać aż wrócisz ze szkolenia morderców?

--
Wrak Tristana
* Forum WO: http://forum.alrauna.org/
* Forum Linuksowe: http://forum.linux.org.pl/

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: p...@f...hu i...@h...pl n...@h...pl
s...@w...pl o...@z...katowice.pl i...@b...pl s...@o...pl