Dnia Fri, 27 Jul 2007 10:44:12 +0000 (UTC), Samotnik napisał(a):

> Mnie się wydaje, że Ty się zatrzymałeś w ciężkiej komunie. Przeszedłeś na
> emeryturę albo rentę w 1991 i od tego czasu o rynku pracy czytałeś tylko w
> Super Expresie. Bo to, co piszesz, jest istotnie poprawne z kodeksowego
> punktu widzenia, aczkolwiek całkowicie nieżyciowe od strony rzeczywistej.
> Pracownik o wyrwaniu mu 9 miesięcy życia zostanie przez pracodawcę
> natychmiast zwolniony pod dowolnym możliwym pretekstem. To jest tylko
> kwestia, czy 'popracuje' tydzień, czy miesiąc po powrocie. Bo na jego
> miejsce już dawno jest zatrudniony ktoś inny, kto przejął jego obowiązki i
> jest na bieżąco ze swoimi zadaniami.

Ja po prostu pracuję w normalnej firmie, gdzie cennymi pracownikami są
tacy z 5 letnim stażem, a nie zatrudnieni studenci ostatniego roku
studiów którzy jeszcze nie załatwili sobie przeniesienia do rezerwy.
Poza tym życiowe jest to, że po pierwsze pracownik zawsze może "wybyć"
z firmy na kila miesięcy (ciąża, choroba) i trzeba się liczyć z tym że
ktoś go będzie czasowo zastępował. A po drugie jeśli zatrudniłeś się
w firmie w której swojego stanowiska musisz trzymać rękami i zębami
to masz pecha.
Wiem jak firmy traktują pracowników bo widziałem to na przykładzie
mojej żony. Ale ona nie była pokorną myszką i co było jej to odebrała
w sądzie pracy. W następnej pracy jako jedyny pracownik miała
pełny etat bo nowe szefostwo nie chciało z nią zadzierać - a było to
jeszcze kilka lat temu gdy sytuacja na rynku pracy była gorsza niż teraz.

Pozdrawiam,
Henry