> Ciekawe i dziwne ???!!!
> Rzecz miała miejsce w jednym z marketów
>
> krótko 1.5 roku temu pracownik imieniem ADAM w dniu 24.12 wyprawił w
firmie
> tzn. postawił butelkę szampana
> wypił go w towrzystwie współpracowników został zwolniony art 52 i
dzisiaj po
> kilku rozprawach sąd wydał wyrok
> "z uwagi na znikomą szkodliwość czynu oraz to że firma nic na tym
nie
> straciła mało klientów (wigilia) nikt z klientów
> nie skarżył się na to że ktoś jest pijany oraz nie było wypadku
nakazał
> przywrócenie "delikwenta"do pracy
> wg Wysokiego Sądu przy takiej okoliczności można było wypić a kara
jest
> niewspółmiernie wysoka do czynu "itd zwrot kosztów
> oraz nawiązkę dla delikwenta jako zwrot kosztów dojazdu na sprawę "
TZN że
> MOŻNA PIĆ W PRACY ?
> Co o tym sądzicie??
>
> --
> GG 3353245

W mojej firmie nigdy nie robiono problemów z alkoholem przy różnych
okazjach. Nawet pomagano osobom z nadmiernymi skłonnościami do
trunków. Pracownik mając do wyboru leczenie i pożegnanie z pracą
dobrowolnie wybierał leczenie. A w jednym przypadki gdy pracownik
odmówił leczenia został tylko zdegradowany. W ogóle stosunki miedzy
kadrą a pracownikami były rewelacyjne i przekładało się to na efekty
ekonomiczne.

Pozdrawiam