>> > Rozmowy, które są przeprowadzane nie dotyczą wykonywanej pracy.
>>
>> A jest w pracy, gdzie powinien (jak sama nazwa mowi) pracowac. Sam bym
>> takiego zwolnil.
>
> CHodzi na jakiej podstawie prawnej czyli na podstawie Kodesu Pracy mogę
> się
> oprzeć i wpierw nagana a dopiero zwolnienie czy odrazu można zwolnić.

Wyniki pracownik ma w porzadku? Nie bierzecie pod uwage, ze moze miec
podzielna uwage i np. to jest jego sposob na pelna koncentracje? Nie ma nic
gorszego, jak szef, ktory nie potrafi wspolpracowac z pracownikiem. Drogi
Pawelku, mowie calkowicie powaznie... Zastanow sie, czy aby czasem nie
trafiles na b. dobrego, inteligentnego pracownika z podzielna uwaga, ktory
po prostu wymaga troche ukierunkowania. A jak cie zlosliwosc bierze i ma
ochote wyplynac, to pamietaj, ze raczej predzej niz pozniej to wroci do
ciebie.

Pozdrawiam,

Tiger