Dnia 27 Oct 2005 08:15:31 +0200, Paweł napisał(a):

>>> Rozmowy, które są przeprowadzane nie dotyczą wykonywanej pracy.
>> A jest w pracy, gdzie powinien (jak sama nazwa mowi) pracowac. Sam bym
>> takiego zwolnil.
> CHodzi na jakiej podstawie prawnej czyli na podstawie Kodesu Pracy mogę się
> oprzeć i wpierw nagana a dopiero zwolnienie czy odrazu można zwolnić.
Kluczowym jest to, czy rozmowy mają wpływ na wywiązywanie się pracownika z
obowiązków pracowniczych, obniżają wydajność tego pracownika czy też
przeszkadzają w opracy innym pracownikom. Bardzo to zależy od charakteru
pracy. A w kp szukaj właśnie w obowiązkach pracownika.

Chciałbyś Pawle kopidoła zwolnić za gadanie przez zezstaw słuchakowy gdyby
kopał ten dołek zgodnie z normą jakościowo ilościową?

--
pozdro
poreba