nie znam sie, ale popatrze na to z tego punktu widzenia, jesli dziecko
bylo by przy matce, lub miala by z nim kontakt podczas przerwy, to musi
miec mozliwosc nakarmienia go, czyli dostep dziecka do matki, ale jak
dziecko jest w domu i matka miala by obrucic tam i spowrotem zeby
nakarmic to chyba pracodawca nie musi tego umozliwic, a po drugie chyba
bylo wiadomo ze na okres ciazy zostala przeniesiona na przychodnie i
potem wroci na szyby(co pewnie jest mniej korzustne jak mniemam) ale
takie jest zycie, jest L4 na ciaze, potem wychowawczy i potem praca :/

Mnie sie wydaje ze odmowa powrotu na poprzednie stanowisko pracy, na
ktore jest umowa, moze potraktowana byc przez pracodawce jako celowe
niestawienie sie w miejscu pracy i zwolnieniem z pracy

P.S. czy dziecka nie da sie karmic z odsaczanego pokarmu od matki(nie
wiem ile takie mleko wytrzymuje), czy ew. nie moze miec zastepczego
pokarmu??

--
Pozdro
Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!!