> oczywiscie, gdzie by tam logiki oczekiwac w ustawach?

Nie nie nie... wroc. Ustawa mowi, ze przysluguje czas na KARMIENIE, a nie na
DOJAZD i POWROT, bez mozliwosci nakarmienia dziecka i spedzenia z nim czasu,
niezbednego dla prawidlowego rozwoju pociechy. W tej sytuacji moim zdaniem
pracodawca ma obowiazek zapewnic taka przerwe, zeby matka miala mozliwosc
uzyskania tych 2 godzin PRZERWY. Dla mnie jest to wysoce precyzyjne
okreslenie, choc nie okreslone wprost. Jednak metoda prostej eliminacji
mozna wywnioskowac powyzsze. Moze nalezaloby sie zwrocic do Ministerstwa
Pracy i Polityki Spolecznej o interpretacje przepisu? Maja na to bodajze 30
dni o ile pamietam...

Pozdrawiam,

Tiger