Przepraszam, że cytuję to jeszcze raz ale może mi coś podpowiecie w tej
sprawie jak poniżej.

"A jeżeli firma zdecyduje się jednak pomimo to na wypłatę tychże świadczeń,
to wtedy czy traktować to jako nromalne wynagrodzenie czyli pobrać składki
ubezp. czy też tak jak świadczenie urlopowe obligatoryjne?"

Bohdan

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:0e27jvceu65mk024vv1je6veikbhckcmsc@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 8 Aug 2003 13:26:59 +0200, "Ja"
> <i...@m...szczecin.pl> zakodował:
>
> >Zakład ma obowiązek stworzyć albo fundusz świadczeń socjalnych (>20) lub
gdy
> >go nie tworzy ( może tak tylko kiedy jest poniżej ~ 20 pracowników nie
> >wnikając w przeliczenia - powiedzmy pełnoetatowych) wypłaca dodatek
urlopowy
> >(świadczenie urlopowe raz do roku przy urlopie ciągłym od 14 dni
> >kalendarzowych włącznie).
> [...]
> >wątpliwości) jeśli mówisz NIE to sam jestem ciekaw dlaczego.
>
> Bo znam aktualne przepisy. Przeanalizuj art 3.1.1b
>
> Art. 3. 1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy
> zatrudniaj?cy powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
> etaty.
> 1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
> zatrudniaj?cy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
> dwudziestu pracowników.
> 1a. Obowi?zek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
> zatrudniaj?cego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na
> pełne etaty.
> 1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
> jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
> etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
> którym mowa w ust. 4-6.
>
> Jeżeli mówisz TAK, to jestem ciekaw, na podstawie jakich przepisów (ja
> podałem stan prawny na 1 stycznia 2003 roku)
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded