eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?
  • Data: 2015-09-27 09:55:53
    Temat: Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?
    Od: z <...@...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2015-09-26 o 20:08, RadoslawF pisze:
    > Dwu sąsiadów akurat przeszło na zasłużoną emeryturę.
    > I ten "bogatszy" dostał tysiąc sto a biedniejszy tysiąc dziewięćset.

    Jeśli dostał 1900 zł to by znaczyło przy stopie zastąpienia ok 50% że
    zarabiał ok. 4000.
    Ja natomiast rozważam przypadek do 3000 zł a nawet 2500.
    Jeśli stopa zastąpienia się utrzyma to dostałbym 1250 zł.
    Myślisz że to będzie dużo więcej niż minimum socjalne/egzystencjalne...
    Jakie państwo będzie musiało płacić każdemu żulowi? :-)
    Ciągle mi wychodzi że przy takich zarobkach na ZUS nie ma co liczyć i
    lepiej odkładać samemu.
    Jest jeszcze druga opcja. Rozwód i darcie kasy z zapomóg, zasiłków i
    innych charytatywnych instytucji. Ale to nie w moim stylu :-)

    z

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1