eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?
  • Data: 2015-09-27 20:30:50
    Temat: Re: Prawo pracy ;-) Co jest korzystniejsze dla pracodawcy?
    Od: RadoslawF <radoslawfl@spam_wp.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2015-09-27 o 09:55, z pisze:

    >> Dwu sąsiadów akurat przeszło na zasłużoną emeryturę.
    >> I ten "bogatszy" dostał tysiąc sto a biedniejszy tysiąc dziewięćset.
    >
    > Jeśli dostał 1900 zł to by znaczyło przy stopie zastąpienia ok 50% że
    > zarabiał ok. 4000.
    > Ja natomiast rozważam przypadek do 3000 zł a nawet 2500.
    > Jeśli stopa zastąpienia się utrzyma to dostałbym 1250 zł.
    > Myślisz że to będzie dużo więcej niż minimum socjalne/egzystencjalne...
    > Jakie państwo będzie musiało płacić każdemu żulowi? :-)
    > Ciągle mi wychodzi że przy takich zarobkach na ZUS nie ma co liczyć i
    > lepiej odkładać samemu.
    > Jest jeszcze druga opcja. Rozwód i darcie kasy z zapomóg, zasiłków i
    > innych charytatywnych instytucji. Ale to nie w moim stylu :-)
    >
    Nie sprawdzałem ostatnio ale żul bez uprawnień do renty
    dostaje jakieś czterysta złotych. Te twoje bidne tysiąc dwieście
    to jednak trzy razy więcej. I twierdzę że lepiej dostać 1200
    niż 400. Ale każdy decyduje za siebie.


    Pozdrawiam

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 27.09.15 21:21 z
  • 27.09.15 21:51 cef
  • 27.09.15 22:39 RadoslawF
  • 28.09.15 00:12 re
  • 28.09.15 08:29 W
  • 28.09.15 09:42 z
  • 28.09.15 09:47 z
  • 28.09.15 10:19 Dominik & Co
  • 28.09.15 22:35 cef

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1