Re: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu › Re: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: Mikaichi <m...@v...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu
Date: Fri, 23 May 2008 01:47:11 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 21
Message-ID: <g150lr$pnd$1@news.onet.pl>
References: <x...@n...onet.pl> <g0v5km$uqu$1@news.onet.pl>
<g0v64l$99c$1@news.dialog.net.pl> <g0v7dp$5do$1@news.onet.pl>
<g0v8p5$bb7$1@news.dialog.net.pl> <g0val2$ii9$1@news.onet.pl>
<g0ve0e$fnt$1@news.dialog.net.pl> <g0vent$2og$1@news.onet.pl>
<g0vfk1$h5f$1@news.dialog.net.pl> <g0vgad$7mj$1@news.onet.pl>
<g0vhfs$ihj$1@news.dialog.net.pl> <g0vikn$ebb$1@news.onet.pl>
<g0vjia$k38$1@news.dialog.net.pl> <g0vkrh$jjf$1@news.onet.pl>
<g11vem$3ff$1@news.dialog.net.pl> <g122fp$mul$1@news.onet.pl>
<g1281m$9lk$2@news.dialog.net.pl> <g13efg$tg4$1@news.onet.pl>
<g13tmt$95f$1@news.dialog.net.pl> <g1477i$b3o$1@news.onet.pl>
<g14atu$i22$1@news.dialog.net.pl>
<18nb24swrv55b$.1r6zukvc2au1.dlg@40tude.net>
<g14no5$r6o$1@news.dialog.net.pl> <g14r14$bms$2@news.onet.pl>
<g14v0i$an$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: malgorzata4871.net.autocom.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1211500027 26349 213.134.186.184 (22 May 2008 23:47:07 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 22 May 2008 23:47:07 +0000 (UTC)
X-Sender: OTHox+QR0OzaT1dVHHKZZB4hcQdqYPJ+
In-Reply-To: <g14v0i$an$1@news.dialog.net.pl>
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.8.1.2)
Gecko/20070222 SeaMonkey/1.1.1
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:534158
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik Jotte napisał:
> W wiadomości news:g14r14$bms$2@news.onet.pl Mikaichi <m...@v...pl>
> pisze:
>
>>>>> Ty weź się doucz, co? Bo już takie bzdety walisz, a to grupa o prawie
>>>>> traktująca...
>>>> Normalnym. Naruszenie obowiazku pracy przez razace niedbalstwo.
>>>> Dyscyplinarka + pokrycie strat.
>>> Następny ignorant...
>>> W jakim dokumencie to uzasadnienie będzie umieszczone i kto ten
>>> dokument zobaczy?
>> Wszyscy zainteresowani.
> Konkrety. Umocuj to prawnie.
Konkrety znasz.
Ale istotne jest co innego - bardzo wielki nacisk polozyles, jak
zapytalem "i co to da temu zwolnionemu pracownikowi, to naskarzenie do
pip i innych" - odpowiedziales SATYSFAKCJE. Otoz nienijeszym ta
satysfakcje umniejszam pracownikowi w sposob bardzo wielki. Skoro dla
niego jest ona taka wazna.