Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:

>>> Polecenie może być niezgodne z kwalifikacjami pracownika, wykraczać poza
>>> jego obowiązki wynikające z umowy o pracę i szereg innych wad.
>> Jeśli pracownik wykonał to zadanie, to oznacza, że nie jego kwalifikacje
>> były wystarczające.
> Nieprawda.

Bo?


>
>> A jeśli wykraczało poza jego obowiązki, wynikające z umowy o pracę
>> (napisał że tak było) to czy z tego powodu jest z automatu niezgodne z
>> prawem pracy, zwłaszcza jeśli pracownik sam zaproponował że coś takiego
>> wykona i nie wnosił sprzeciwu wobec polecenia?
> Nie, z automatu nie.
> Także jeśli pracownik nie wniósł sprzeciwu to nie znaczy, że wszysko OK.

Możesz rozwinąć?

>> No chyba że się NIE CHCE dyskutować merytorycznie, wtedy właśnie
>> wykorzystuje się personalne ataki, mające zniechęcić interlokutora do
>> kontynuacji.
> A ja jestem innego zdania.

Możesz sobie być, nie moja sprawa.
To jak z pluciem na ulicę czy puszczaniem bąków w towarzystwie - każdy ma
swoją optykę.
Tobie może coś nie przeszkadzać, ale już otoczeniu jak najbardziej.

Ja Ci tylko sygnalizuję że w moim odbiorze próba zmiany tematu dyskusji z
merytorycznej na próbę dyskredytowania interlokutora jest zachowaniem
niestosownym i jednocześnie proszę Cię abyś przyjął to do wiadomości i tego
typu działań zaprzestał.

> To jest właśnie to, co robił będę.

PLONK WARNING !!!
Spróbuj jeszcze raz i pozostanie Ci ocenianie tylko siebie.

>
>>> To nie jest atak personalny, to stwiedzenie faktu.
>> Nie - to Twoja ocena.
> I bardzo dobrze.
> Właśnie o wyrażenie mojej oceny mi chodzi.

A mi chodzi o to, że moja ocena Ciebie jest taka sama, za to jak będę Ci co
post pisać że jesteś niekompetentnym nieukiem to do niczego dobrego to nie
doprowadzi.

>> Jak w pracy ktoś się z Tobą nie zgadza, to t zamiast argumentów na obronę
>> swojego zdania, też wyjeżdżasz z "a bo Ty jesteś taki i owaki"
> A skąd, co też ci przychodzi do głowy.
> Mówię: nie masz racji, nie znasz się, brak ci wiedzy

No to współczuję Twoim współpracownikom.
I cieszę się że funkcjonuję w innych realiach, gdzie takie zadufane w sobie
typy jak Ty są traktowane jak odszczepieńcy.

>>> No dobra. To poteoretyzujmy. Na czym się oprzemy? Co mamy na wejściu?
>> W tym kawałku akurat chodziło o to, czy jeśli prawa autorskie należą do
>> pracodawcy (założenie że tak jest), to może się zdarzyć sytuacja, w
>> której kod źródłowy nie należy do niego?
> Sporo możliwości IMO.
> Najpierw sprawa zasadnicza - czy program został stworzony w ramach
> stosunku pracy.

Uciekłeś od zadanego pytania, a dokładniej od założenia na jakim zostało
wydane.
O tym czy założenie jest słuszne, dyskutujemy na początku postu, tutaj na
nieco inny temat.

> Druga rzecz - warsztat pracy. Jego zorganizowanie i wyposażenie to
> obowiązek pracodawcy.

Nie widzę związku, który z racji złego zorganizowania warsztatu, mógłby
pozwolić pracownikowi zawłaszczyć sobie kod źródłowy.


>> Albo czy pracownik może odmówić mu oddania tego kodu?
> Odmówić zawsze może. Kwestia czy zgodnie z prawem.

No o to było pytanie.