"Wojtek S" <w...@b...pl> wrote in message
news:aplnln$i6h$1@news.tpi.pl...
> Witam,
> moj pracodawca zmienia umowy mnie i kolegom z pracy umowy.
> Mam kilka pytan do niektorych podpunktow, prosilbym o wyjasnienie lud
> odeslanie do konkretnych ustaw.
> 1. Przechodzimy na zadaniowy czas pracy - co to znaczy i co mnie chroni?
> przeciez moj przelozony moze mnie w tym trybie trzymac 34575lat w robocie,
> bo zawsze jest cos do zrobienia..:-) Co nas w tym przypadku chroni? Jaka
> ustawa itp.

Kodeks pracy art 129.8 par 1i2. Chodzi o to ze Twój czas pracy okreslany
wymiarem zadan jakie masz wykonac i czy zrobisz to w 5 czy 9 godzin zalezy
wylącznie od Ciebie tak wiec jest to kij który ma dwa końce. Pewnie chodzi
mu o to zeby nie płacić Wam nadgodzin ( o ile wczwesniej to robił) - art 136
kp.
Szczegółów poszukaj na www.infor.pl
> 2. Jesli pracownik nie podpisze nowej umowy, to (wg roznych "znajacych sie
> na tym") jest to tak, jakby pracownik sam wypowiedzial prace pracodawcy.
Na
> logike, to przeciez pracownik nie wypowiada pracodawcy umowy, bo jej nie
> podpisal, wiec to pracodawca za kare niepodpisania nowej umowy moze
zwolnic
> pracownika. Ale wtedy trace prawo do zasilku.
Kodeks pracy art 42 . tzw. wypowiedzenie zmieniające

> 3. Prawa autorskie. Poniewaz pracuje w agencji reklamy jako projektant,
> pracodawca zada w umowie, aby pracownik wyzekl sie wszystkich prac na
> korzysc pracodawcy (nawet prac, ktore nie zostaly zaakceptowane przez
> klienta). Z tego co wiem, prawa autorskie sa niezbywalne, wiec moge za to
> zarzadac bardzo duzo pieniedzy.
Tu sie nie podeprę paragrafem, ale ja tez mam taką umowe, przygotowaną przez
naszego radce prawnego tak wiec jest to raczej zgodne z prawem.

Gosia