Pięknego dnia Tue, 29 Oct 2002 11:34:45 +0100, "Wojtek S"
<w...@b...pl> zakodował:

>1. Przechodzimy na zadaniowy czas pracy - co to znaczy i co mnie chroni?
>przeciez moj przelozony moze mnie w tym trybie trzymac 34575lat w robocie,
>bo zawsze jest cos do zrobienia..:-) Co nas w tym przypadku chroni? Jaka
>ustawa itp.

To znaczy, że dzisiaj możesz pracować 10 godzin, jutro 6, ale w
okresie roziczeniowym ma wyjść średnio 41 (od przyszłego roku 40)
godzin.
KP
Art. 129. . Par. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nie przekraczaj?cym 3 miesięcy,

>2. Jesli pracownik nie podpisze nowej umowy, to (wg roznych "znajacych sie
>na tym") jest to tak, jakby pracownik sam wypowiedzial prace pracodawcy. Na
>logike, to przeciez pracownik nie wypowiada pracodawcy umowy, bo jej nie
>podpisal, wiec to pracodawca za kare niepodpisania nowej umowy moze zwolnic
>pracownika. Ale wtedy trace prawo do zasilku.

Jeżeli w ciągu 1/2 okresu wypowiedzenia złożysz oświadczenie, iż nie
przyjmujesz nowych warunków (musi być o tym pouczenie na wypowiedzeniu
warunków pracy i płacy - inaczej możesz takie oświadczenie złożyć
nawet ostatniego dnia), to działa to tak, jak wypowiedzenie umowy
przez pracodawcę.

Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.
Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
Par. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.


>3. Prawa autorskie. Poniewaz pracuje w agencji reklamy jako projektant,
>pracodawca zada w umowie, aby pracownik wyzekl sie wszystkich prac na
>korzysc pracodawcy (nawet prac, ktore nie zostaly zaakceptowane przez
>klienta). Z tego co wiem, prawa autorskie sa niezbywalne, wiec moge za to
>zarzadac bardzo duzo pieniedzy.

Poczytaj prawo autorskie. Generalnie zazwyczaj zbywalne prawa
przechodzą na pracodawcę, ale niezbywalne pozostają Twoje (zawsze
będziesz autorem i jak ktoś np. podpisze się na Twoim obrazku czy
tekście, że jest jego - to narusza Twoje prawa)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded