W wiadomości news:ev2a9h$ssd$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Pracodawca (...) ma prawo zwolnić pracownika za prowadzenie prywatnej
> korespondencji w pracy i marnowanie czasu pracy na sprawy "niesłużbowe"
Pewnie. Najlepiej od razu dyscyplinarnie, co się będzie z wypowiedzeniem
bawił?
To nawet będzie ładnie i oryginalnie wyglądać: "Na mocy art. 52 §1 ustawy
Kodeks Pracy (sygnatura), rozwiązuję z panem umowę o pracę z powodu
marnowania czasu pracy". I podpis: "K. Kononowicz, prezes".

--
Jotte