Mark II pisze:
> witam
>
> Pracodawca wprowadził prace zmianowa (dwuzmianowa: I zmiana: 6-14 i II
> zmiana: 14-22). Grupa pracownikow I zmiany chodzi caly tydzien 6-14. A
> grupa II zmianowa ma codziennie ustalane różne godziny pracy dla
> pracownikow np. pon- 13-21, wto - 14-22, sro- 10-18, czw. 10-18 , pią -
> 11-19. Nieoficjalnie wiem ze spowodowane jest to tym ze sa rózne godziny
> konserwacji narzedzia pracy (trwajace normalnie w godz. nocnych 22 -6
> ale i zahaczaja czesto o godz. 18-22.), ktorym posługuja sie pracownicy.
> Pracownik dowiaduje sie o zmianie godzin pracy z jednodniowym
> wyprzedzeniem. Taki system patrzac ze strony pracownika dezorganizuje
> zycie pozazawodowe. Czy takie zonglowanie godzinami jest zgodne z
> prawem. ?

Tak.

> Dodam ze to narzedzie pracy (program komputerowy w sieci WAN) nie
> powoduje ze pracownicy nie maja sie czym zajac, bo wiele czynnosci
> wykonuje sie bez jego udziału.


Jeśli pracodawca ma taki kaprys, to pracownicy mają siedzieć i nic
nie robić.

--
Liwiusz