k...@g...com pisze:
> Witam
> Jestem studentem i w zeszłe wakacje pracowałem na linii produkcyjnej w
> firmie pakującej przez podpisanie umowy-zlecenie z agencja pracy
> tymczasowej. Pod koniec umowy uległem wypadkowi w pracy i jako ze to
> była umowa-zlecenie nie przysługiwało mi świadczenie chorobowe z ZUSu
> mimo, że nie moglem pracować przez kolejne 2miesiące wakacji.
> Znalazłem w internecie ustawę z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu
> pracowników tymczasowych jednak nie jest ona dla mnie całkowicie jasna
> gdyż na prawie znam się słabo. W rozdziale drugim napisane jest, że
> każda osoba podejmująca pracę w agencji pracy tymczasowej musi być
> zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak w rozdziale trzecim
> jest napisane o możliwości zawarcia umowy cywilnej z uczniami.
> Prosiłbym o pomoc w jednoznacznym stwierdzeniu czy jako student moglem
> pracować w agencji pracy tymczasowej na umowie-zlecenie

Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na
podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas
wykonania określonej pracy.

To takie masło maślane. Pracowników tymczasowych zatrudnia się na
podstawie umowy o pracę tymczasową, z drugiej strony pracownikiem
tymczasowym jest pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę
tymczasową.

Ty nie byłeś pracownikiem tymczasowym, ponieważ nie miałeś umowy o
pracę, nawet tymczasową.

Co do zasady w praktyce agencja mogła zatrudnić Cię na podstawie umowy
cywilno-prawnej. Jeśli jednak z charakteru wykonywanej pracy wynikało,
że prawidłowa byłaby umowa o pracę (podległość pracodawcy, wykonywanie
obowiązków w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to
teoretycznie możesz żądać uznania umowy zlecenia za umowę o pracę, ale
wymaga to wytoczenia powództwa.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz