Qbek napisał(a):
> On 5 Lis, 20:54, chasm <c...@p...onet.pl> wrote:
>
>>Witam
>>
>>Spodziewany się z żonką maleństwa, termin na początek lutego.
>>
>>Byliśmy w ZUS i UP i nadal mało wiadomo co lepiej zrobić.
>>Jedni odsyłają do drugich, w ZUS panie miały 2 opinie.......
>>
>>Żona ma umowę na 3 msc. (o pracę tymczasową) do końca listopada.
>>Jest zatrudniona u tego pracowawcy od koło 1.5 roku, ciągle odnawiana
>>umowa (zmienili po roku nazwę firmy).
>
>
> kodeks pracy
> Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na
> czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi
> konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
> nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego
> pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący
> czas tej nieobecności.
> § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o
> pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
> Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
> równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
> nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o
> pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa
> między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę
> nie przekroczyła 1 miesiąca.

Powyższe nie dotyczy umów o pracę tymczasowych zawieranych z agencją
pracy tymczasowej.

> § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na
> czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej
> umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,
> kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
> § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony
> zawartych:
> 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
> nieobecności w pracy,
> 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo
> zadań realizowanych cyklicznie.
>
>
>>Po listopadzie pewnie jej nie przedłużą czyli urodzi jak nie będzie
>>zatrudniona czyli macietzyńskiego nie ma. Ale można wykorzystać co
>>najmnjiej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed spodziewaną datą
>>porodu i zastanawiamy się, czy nie warto pod koniec listopada zacząć
>>urlop mac. ? Wtedy po porodzie będzie jeszcze koło 7-9 tygodni
>>macierzyńskiego....Tak to chyba należy rozumieć
>
>
> kodeks pracy
>
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
> pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
> pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
> umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
> zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
> § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
> przekraczającym jednego miesiąca.
> § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
> określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
> która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
> przedłużeniu do dnia porodu.

"Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się
art. 177 § 3 Kodeksu pracy." - art. 13 ustawy o pracownikach tymczasowych.

> § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
> zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
> nieobecności w pracy.
>
>
>
>
>>Inny wariant to zwolnienie lekarskie ( i tak może mieć bo coś kiepsko
>>ostatnio sięczuje, brzuszek rośnie) do momentu porodu, a potem
>>bezrobocie.
>>
>>A znów jeśli teraz weźmie zwolnienie lekarskie to czy może iść na
>>urlop pod koniec listopada ?
>>
>>Przerażające jest to, jak trzeba kombinować i zastanawiać się by
>>otrzymać to co się należy, tym bardziej drażniące, że trzeba to robić
>>w okresie, w którym powinna spokojnie przygotowywać się na przyjście
>>na świat maleństwa....
>>
>>Proszę o poradę co najlepiej zrobić.
>>Przeglądałem forum i googlałem i ciągle to samo, czyli nie do końca
>>wyjaśnione.
>
>
> Troche mało informacji, polecam Ci udanie sie do organizacji
> pomagajacych w sprawach z zakresu prawa pracy.. nawet do PIP, w
> przypadku gdy takowych nie znajdziesz.
> http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm
> Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa
> pracy

Generalnie polecam lekturę ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608), bo
widzę, że jej nie znasz.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl