W wiadomości news:h2kdk4$g6n$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

> Jednak wez pod uwage, ze interesy pracownika sa dobrze chronione. Ma dlugi
> czas wypowiedzenia, czas na szukanie nowej pracy.
Ma to tylko dzięki ochronie prawnej, czyli prawu pracy (głównie KP).
Nie raz i nie dwa spotykaliśmy się z usiłującymi propagować dzicz głosami,
że to prawo jest zbędne, wręcz szkodliwe, w tym dla samego pracownika.
A jak tak kiedyś - tfu! - dzicz by osiągnęła swoje, choc w części?
Spójrz na obecne próby czynione w ramach tzw. "pakietu antykryzysowego".
Kryzys minie, zapisy zostaną...
W życiu nie myślałem, że ten nadęty Kaczor może się na coś przydać... :/

> Z samej rezygnacji
> pracodawcy z pracownika nie mozna wywnioskowac, ze pracodawca to ch.j,
> ktory prowadzil wyzysk.
Jest to słuszne stwierdzenie.

>> I odwrotnie - mało to przykładów, kiedy pracodawca pracownikowi który
>> wypowiedział umowę odbierał premię, przesuwał do innej roboty, rozwalał
>> grafik pracy, stosował różne szykany itp. itd?
> ale to nie potwierdza, ze kazdy pracodawca taki jest.
Nie potwierdza.
Toteż nie napisałem tego.

> Nie wiemy w jakich warunkach przyszlo rozstanie a jak zwykle dyskusja
> dotyczy nie meritum.
Dlatego starałem się utrzymać na pewnym poziomie ogólności i utrzymaniu
dystansu do konkretnej sytuacji.

--
Jotte