On Sun, 14 Oct 2007 13:46:41 +0200, o`rety wrote:
> Użytkownik tomjas napisał:
>> Witam.
>> Pisze w imieniu mojej dziewczyny. Podjela prace w lipcu w jednej firmie
>> podpisujac umowe o prace na czas okreslony 3 mies. Na poczatku
>> pracodawca zazadal podpisania umowy na pol etatu (mimo ze dziweczyna
>> pracowac miala pelny etat), jednoczesnie uzgadaniajac ze druige tyle
>> co na umowie bedzie jej placil "nieformalnie". Wiem, ze nie powinna
>> podpisywac ale wiecie jak czesto jest z praca wiec tu prosze nie
>> komentowac:) Jako ze umowa zostala podpisana 18 lipca pracodawca
>> stwierdzil ze pensja bedzie wyplacana rowniez 18. Pomijam juz fakt ze o
>> kazda pensje trzeba sie bylo wielokrotnie upominac. W tym mies
>> dziewczyna stwierdzila na rozmowie z pracodawca ze nei chce przedluzac
>> umowy. Ten w zwiazku z tym stwierdzil ze nie wyplaci jej pieniedzy za
>> ostatni przepracowany mies bo nie zostala wykonana uzgodniona praca. Na
>> umowie nie ma nic o obowiazkach pracownika. co mozna w takiej sytuacji
>> zrobic? Jako ze dziewczyna pracowala czasem po 10 godz czy w zwiazku z
>> tym mozna policzyc ze "przepracowala" 2.5 dnia i npnastepne poltora dnia
>> moze sobie zrobic wolne?
>>
>
> niech zgłosi to do PIP.
To wiem. Juz dzwonila sie dowiedziec. Pytanie tylko co jesli potem
oberwie za to ze np zgodzila sie pracowac "na czarno"? Poza tym
pracodawca zawsze moze twierdzic ze nie zaplacil bo nie wykonala zleconej
pracy - i co wtedy?


--
Linux Registered User #309932
GG 4513130
Chemia kwantowa jest jak swinka morska:
ani swinka, ani morska...