Użytkownik tomjas napisał:
> Witam.
> Pisze w imieniu mojej dziewczyny. Podjela prace w lipcu w jednej firmie
> podpisujac umowe o prace na czas okreslony 3 mies. Na poczatku
> pracodawca zazadal podpisania umowy na pol etatu (mimo ze dziweczyna
> pracowac miala pelny etat), jednoczesnie uzgadaniajac ze druige tyle
> co na umowie bedzie jej placil "nieformalnie". Wiem, ze nie powinna
> podpisywac ale wiecie jak czesto jest z praca wiec tu prosze nie
> komentowac:) Jako ze umowa zostala podpisana 18 lipca pracodawca
> stwierdzil ze pensja bedzie wyplacana rowniez 18. Pomijam juz fakt ze o
> kazda pensje trzeba sie bylo wielokrotnie upominac. W tym mies
> dziewczyna stwierdzila na rozmowie z pracodawca ze nei chce przedluzac
> umowy. Ten w zwiazku z tym stwierdzil ze nie wyplaci jej pieniedzy za
> ostatni przepracowany mies bo nie zostala wykonana uzgodniona praca. Na
> umowie nie ma nic o obowiazkach pracownika. co mozna w takiej sytuacji
> zrobic? Jako ze dziewczyna pracowala czasem po 10 godz czy w zwiazku z
> tym mozna policzyc ze "przepracowala" 2.5 dnia i npnastepne poltora dnia
> moze sobie zrobic wolne?
>

niech zgłosi to do PIP.