Użytkownik "dorota" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b6stc1$pt9$1@foka.acn.pl...
> Witam,
>
> W związku z "trudną sytuacją finansową firmy" pracodawca "zaproponował" ;)
> pracownikom okresowe zmniejszenie pensji (umowy na czas nieokreślony).
> Okresowe, bo na razie na 3 m-ce. Będzie to realizowane poprzez (uwaga) -
> "Porozumienie zmieniające", które zmienia wysokość wyplacanej pensji
(przez
> 3-mce) zachowując pozostałe warunki umowy.
> Zastanawiam się czy:
> 1.Taka operacja jest prawnie dopuszczalna w drodze tzw. "porozumienia
> zmieniającego", czy może należy rozwiązać umowę o pracę i sporządzić nową
> (może jakiś aneks ?)
> 2.Czy będzie to w dalszym ciagu zatrudnienie na czas nieokreślony ?
>
> Powyższa sytuacja ma aktualnie miejsce w mojej firmie :-( i nie wiem
jakie
> zająć wobec tych "propozycji" stanowisko.(uzależniam je m.in. od
uzyskanych
> opinii)
>

Wydaje sie to działaniem na granicy prawa.
Z tego co pamietam, sądy kwestionowały takie porozumienia ale jeżeli
nikt nie sprawdzi tego w sądzie w tym przypadku to się nie dowiesz jak
to jest. Sprawa polega na wykazaniu, że nowa treść umowy jest gorsza dla
pracownika niz treśc poprzednia - a to dość trudne w takim przypadku.
Ale pewnie nie niemożliwe.

Co do konieczności rozwiązania - ta na pewno nie jest to
konieczne.
Strony zawsze moga zmienić treść łączącej je umowy.

pzdr,
JarekM