eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo"Porozumienie zmieniające" - co to za twór ?Re: "Porozumienie zmieniające" - co to za twór ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.pl!newsfeed.
    tpinternet.pl!newsfeed.jasien-net.com
    NNTP-Posting-Host: 192.168.0.134
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Date: Tue, 8 Apr 2003 15:15:15 +0200
    Message-ID: <4...@j...jasien.net>
    Sender: Jaroslaw Matejczuk <J...@j...net>
    From: "Jarosław Matejczuk" <j...@j...net>
    References: <b6stc1$pt9$1@foka.acn.pl>
    Subject: Re: "Porozumienie zmieniające" - co to za twór ?
    Lines: 38
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4807.1700
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4910.0300
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:140011
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "dorota" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:b6stc1$pt9$1@foka.acn.pl...
    > Witam,
    >
    > W związku z "trudną sytuacją finansową firmy" pracodawca "zaproponował" ;)
    > pracownikom okresowe zmniejszenie pensji (umowy na czas nieokreślony).
    > Okresowe, bo na razie na 3 m-ce. Będzie to realizowane poprzez (uwaga) -
    > "Porozumienie zmieniające", które zmienia wysokość wyplacanej pensji
    (przez
    > 3-mce) zachowując pozostałe warunki umowy.
    > Zastanawiam się czy:
    > 1.Taka operacja jest prawnie dopuszczalna w drodze tzw. "porozumienia
    > zmieniającego", czy może należy rozwiązać umowę o pracę i sporządzić nową
    > (może jakiś aneks ?)
    > 2.Czy będzie to w dalszym ciagu zatrudnienie na czas nieokreślony ?
    >
    > Powyższa sytuacja ma aktualnie miejsce w mojej firmie :-( i nie wiem
    jakie
    > zająć wobec tych "propozycji" stanowisko.(uzależniam je m.in. od
    uzyskanych
    > opinii)
    >

    Wydaje sie to działaniem na granicy prawa.
    Z tego co pamietam, sądy kwestionowały takie porozumienia ale jeżeli
    nikt nie sprawdzi tego w sądzie w tym przypadku to się nie dowiesz jak
    to jest. Sprawa polega na wykazaniu, że nowa treść umowy jest gorsza dla
    pracownika niz treśc poprzednia - a to dość trudne w takim przypadku.
    Ale pewnie nie niemożliwe.

    Co do konieczności rozwiązania - ta na pewno nie jest to
    konieczne.
    Strony zawsze moga zmienić treść łączącej je umowy.

    pzdr,
    JarekM


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1