Niejaki(a) Filip w wiadomości <bsbnso$hnl$1@atlantis.news.tpi.pl>
powiedział(a) co następuje:

> A jesli pracodawca zle mnie ocenil i okaze sie ze w praktyce spisuje sie
> duzo gorzej niz zakladal, np. nie radze sobie z czyms mimo ze sie staram. Co
> wtedy? Jakie konsekwencje moze wyciagnac? Moze mnie zwolnic dyscyplinarnie
> dlatego ze zle mnie ocenil lub ja przecenilem swoje umiejetnosci
> (nieswiadomie) na rozmowie kwalifikacyjnej?

Nie, dyscyplinarnie nie może, brak przydatności jest jednym z powodów do
"zwykłego" wypowiedzenia umowy. Ryzyko nietrafnej decyzji kadrowej
obciąża wyłącznie pracodawcę. Co innego, jeśli niezbędne są jakieś
specjalne kwalifikacje potwierdzone np. certyfikatem, a Ty albo zełgasz,
że to posiadasz, albo uprawnienia te utracisz. BTW będą jaja z
projektowaną "ustawą o wykonywaniu zawodu informatyka". ;-)))

--
Olgierd
"Dynamit Nobla i Nagroda Nobla są dwiema stronami tego samego faktu, jak
wojna atomowa i wojna sprawiedliwa", Carl Schmitt