>> W pracy zdarzyła się dość niemiła sytuacja.
>> Koleżanka popełniła błąd (skład grafiki)
> Co wyłapała korekta, a klient zatwierdził...
>> w wyniku czego
>> naraziła firmę na straty.
> Dlatego właśnie istnieje korekta i podpisywanie do druku.
W naszej firmie nie istnieje coś takiego jak korekta. Jeden szef
"siedział" dosłownie i w przenośnie nad koleżanką popędzając ją.
Drugi szef pół dnia patrzał się na wydruki i wgrzewał je w materiał.

>
>> I teraz dwa pytanka:
>> - koleżanka pracuje "oficjalnie" na zupełnie innym
>> stanowisku i nie ma w umowie nic z tej dziedziny, gdzie popełniła
>> błąd
>
> Nie gdzie, a kiedy. Podejmując się wykonania czegoś, czego nie ma w
> ustalonych obowiązkach.

Czyli muszą jej wypłacić pełna pensję i co najwyżej sądzić się ?
Ale z racji tego, że nie było to w jej zakresie obowiązków sprawa
przegrana ?


> Ogólnie to pracownik może zrekomepnsować pracodawcy stratę (wina
> nieumyślna) lub nawet i potencjane zyski (wina umyślna), ale przepisy
> mówią o wykonywaniu (należytym lub nie) obowiązków.
Jakoś jaśniej można ?


> Wspominają też o ryzyku prowadzenia działalności - niezatrudnianie
> korekty i niepodpisywanie do druku to zdaje się decyzja pracodawcy, nie
> pracowników?
Korektą jest szef, który odwracając głowę w drugą stronę popędza i każe
drukować, a błąd zauważa przeważnie klient.