On 2012-03-06 13:52:23 +0000, Radek D <r...@p...onet.pl> said:

> W naszej firmie nie istnieje coś takiego jak korekta.

I stąd właśnie tem temat - gdyby była, to wyłapała by błąd.
A gdyby klient zatwierdzał projekt - waidomo byłby, kto zapłaci za
wykonaną pracę.

(to tak na zapas podaję, bo może się przydać w przyszłości)

> Czyli muszą jej wypłacić pełna pensję i co najwyżej sądzić się ?

IMHO tak.


> Ale z racji tego, że nie było to w jej zakresie obowiązków sprawa przegrana ?

Nie mamy pojęcia jaki to błąd - gdy zlecasz krawcowej przygotowanie do
druku, to ciężko będzie przed sądem dowiść, że krawcowe się na czymś
takim znają. Tak samo w drugą stronę - plastyk, layouter czy zecer
mają prawo spie..psuć wykrój żakietu - bo niby dlaczego mieliby się na
czymś takim znać?

>
>> Ogólnie to pracownik może zrekomepnsować pracodawcy stratę (wina
>> nieumyślna) lub nawet i potencjane zyski (wina umyślna), ale przepisy
>> mówią o wykonywaniu (należytym lub nie) obowiązków.
> Jakoś jaśniej można ?


W uproszczeniu:

pracownik może celowo coś spartolić (żeby np. zrobić na złość szefowi)
pracownik może coś spartolić przez olewanie np. procedur (bo jest... ma
lekceważący stosunek do regulaminów)
pracownik może coś spartolić, bo nie wie, że trzeba coś robić inaczej
pracownik może coś spratolić, bo mu się ręka omsknęła, albo
ktoś trzasnął drzwiami
pracownik może coś ukraść wykonując pracę zleconą przez szefa
itd.

W zależności od okoliczności pracodawca (zgodnie z prawem) może się
domagać różnych kwot - czasem ograniczonych przez kodeks pracy, czasem
przez cywilny.


> korektą jest szef

Czyli to on przepuścił błąd.

> a błąd zauważa przeważnie klient.

Stąd to wspomniane przeze mnie podpisywanie do druku (wykonania) przez
klienta. Jak mawiał niejaki Rezun (literacka ksywa Suworow) - im więcej
papieru, tym czystszy tyłek.



--
Bydlę