On 2012-03-06 12:39:31 +0000, Radek D <r...@p...onet.pl> said:

> W pracy zdarzyła się dość niemiła sytuacja.
> Koleżanka popełniła błąd (skład grafiki)

Co wyłapała korekta, a klient zatwierdził...

> w wyniku czego
> naraziła firmę na straty.

Dlatego właśnie istnieje korekta i podpisywanie do druku.


> I teraz dwa pytanka:
> - koleżanka pracuje "oficjalnie" na zupełnie innym
> stanowisku i nie ma w umowie nic z tej dziedziny, gdzie popełniła
> błąd

Nie gdzie, a kiedy. Podejmując się wykonania czegoś, czego nie ma w
ustalonych obowiązkach.

Ogólnie to pracownik może zrekomepnsować pracodawcy stratę (wina
nieumyślna) lub nawet i potencjane zyski (wina umyślna), ale przepisy
mówią o wykonywaniu (należytym lub nie) obowiązków.

Wspominają też o ryzyku prowadzenia działalności - niezatrudnianie
korekty i niepodpisywanie do druku to zdaje się decyzja pracodawcy, nie
pracowników?


--
Bydlę