Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gbltp8$cb1$1@news.dialog.net.pl...

Skoro już jesteśmy tacy dobrzy .... :-)

Kilka lat temu doradzając kilku kolegom wspólnymi siłami udało nam się
przekonać są o nieskuteczności wobec pracowników takiej umowy w sytuacji,
gdy w umowie pracodawca zawarł tylko blankietowo zgodę na zatrudnienie osób
na umowę zlecenie itp. bez ich imiennego wskazania. Argumentowałem, że
trudno mówić o wynikającej z §4 zacytowanego Rozporządzenia zgodzie, skoro
ta nie była wyrażona w odniesieniu do konkretnej osoby. W tym konkretnym
wypadku w sklepie całodobowym pracodawca poza stałą obsadą pracowników
zatrudniał na umowy cywilnoprawne osoby, które de facto miały analogiczny
dostęp do powierzonego mienia. Sąd pierwszej instancji moją argumentację
odrzucił, ale w drugiej instancji przyznano racje mojemu tokowi
rozumowania, że skoro ustawodawca wymaga zgody, to ma to być zgoda
dotycząca konkretnych osób, a nie wszystkich możliwych.

Ale zastrzegam, że było to w konkretnej sprawie i nie daję gwarancji, czy
przed innym sądem w innej sprawie da się obronić taką linię rozumowania.