> Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
> Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
> firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
> i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
> ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.

Czym innym jest ocena, czym innym zmuszenie pracownika do poddania się
testowi.
Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do zahowań
nie polegającyh na wykonywaniu pracy, ewentualnie zahowań związanyh z BHP
(np kurs BHP).
Pracodawca nie może wymagać od pracownika by biegał dla niego po papierosy,
nawet jednorazowo, w ramah testu.
Na każde badanie pełnoprawny obywatel musi wyrazić zgodę, także na badanie
psyhologiczne .
Zmuszanie pracownika, nawet w ramah oceny jego pracy do badań psyhologicznyh
lub testu wydaje się niezgodne z prawem.


--
(tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.
http://reforma.ortografi.w.interia.pl/