Dnia Thu, 14 Feb 2008 13:26:54 +0100, Gabriel'Varius' napisał(a):

> Ludzie co wy z tym zwolnieniem dyscyplinarnym, poczytajcie kodeks pracy
> itp. i zobaczcie kiedy mozna byc zwolnionym dyscyplinarnie(tylko i
> wylacznie w jednej sytuacji).
> Co najwyzej, pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez
> wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w razie
> ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych - nie jest to
> zwolnienie dyscyplinadne

A to jest bardzo ciekawa koncepcja.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====