Dnia Wed, 29 Apr 2009 14:41:15 +0200, Emka napisał(a):

> Czyli wychodzi na to, że mam czekać aż ustanie jakaś przyczyna
> nieobecności. Ale ile? Tydzień, miesiąc, rok? Przy czym skąd mam
> wiedzieć, czy taka przyczyna faktycznie istnieje (np. pracownik miał
> wypadek) czy też pracownik postanowił po prostu olać pracę.

Dlatego powinnaś wezwać pracownika na piśmie do opowiedzenia co mu się
zdarzyło.

A tak na marginesie: czy dopełniłaś obowiązku z art. 29 par. 3 in fine
kp? ;-)
Pytanie wcale nie jest takie retoryczne!

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl