"Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:gt9j99$gbu$1@inews.gazeta.pl...

> przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w
> pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy."

Ale przecież_sposób_usprawiedliwienia nieobecności w pracy to nie jest
określenie jak długo pracodawca będzie czekał na informację od pracownika,
co się z nimi dzieje, tylko jaką formę usprawiedliwienia nieobecności
przyjęto w firmie (telefonicznie, pisemnie, mailowo, osobiście).
Bo co z tego, jeśli pracodawca określi, że na usprawiedliwienie czeka
jedynie 5 dni, skoro pracownik leży w śpiączce i nie jest w stanie
dostarczyć go w tym czasie.

Pozdrawiam
Emka