Re: (Nie)dozwolona klauzula w umowie o prace? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: Tomasz Kaczanowski <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: (Nie)dozwolona klauzula w umowie o prace?
Date: Fri, 16 Jul 2010 08:48:57 +0200
Organization: http://onet.pl
Lines: 25
Message-ID: <i1ovcp$3b1$1@news.onet.pl>
References: <s...@k...localhost>
<i1idga$i1f$1@news.dialog.net.pl> <i1jgn4$700$1@news.onet.pl>
<i1ktt5$tse$4@news.dialog.net.pl>
<s...@k...localhost>
<i1nald$6mi$2@news.dialog.net.pl> <i1nkrd$6v4$1@news.onet.pl>
<i1nn78$dmo$1@news.dialog.net.pl> <i1nob5$i6j$1@news.onet.pl>
<i1np6k$c7e$1@inews.gazeta.pl> <i1nplm$mn5$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: aqo162.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1279262937 3425 83.17.174.162 (16 Jul 2010 06:48:57 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 16 Jul 2010 06:48:57 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.24 (Windows/20100228)
In-Reply-To: <i1nplm$mn5$1@news.onet.pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:646195
[ ukryj nagłówki ]
spp pisze:
> W dniu 2010-07-15 21:57, Johnson pisze:
>
>> Taki "obowiązek pracowniczy" - tajne/przez poufne - żadnemu interesowi
>> pracodawcy wartemu ochrony nie służy.
>
>
> To pracodawca decyduje co mu służy a co nie.
>
> IMHO zapis o tajemnicy wynagrodzenia nałożony na pracownika i
> konsekwencjach za jego złamanie (wyważonych) spokojnie da się obronić.
> Nie jest to w żadnym przypadku 'niedozwolona klauzula'.
>

Ale wysokośc wynagrodzenia nie jest tajemnicą pracodawcy, a pracownika.
Więc w moim mniemaniu to pracodawca ma obowiązek utrzymania w tajemnicy
przed innymi wysokości wynagrodzenia, a nie odwrotnie. Dodatkowo
zachowanie takiej tajemnicy w większości wypadków będzie nieskuteczne.
Ponieważ wysokość zarobków znają w banku, oraz w instytucjach do których
zwrócisz się np o pożyczkę. Pracodawca co najwyżej może wprowadzić zakaz
rozmowy o tym w czasie pracy.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl