Niestety pracodawca nie prowadził oficjalego sposobu rejestracji czasu
pracy. Wprawdzie była lista obecności, ale w ciągu 2 lat pracy podpisałem ją
może 20 razy - w pozostałych przypadkach wskutek bałaganu w firmie lista nie
została powieszona i nie było możliwości jej podpisania. Drugą sprawą była
ewidecja czasu pracy - uzupełniana nadobowiązkowo i nieoficjalnie. Mam ją
uzupełnioną _co do godziny_, jednak pracodawca nie chce uznać tej ewidencji,
mimo, że co miesiąc dostawał ja do rąk własnych lub na biurko sekretarki.

Oprócz w/w (listy, której zapomniano wieszać, internetowego systemu
wykonywanych prac co do godziny i oświadczenia jednej osoby o tym, że często
zostawałem po godzinach) - nie jestem w stanie zdobyć innych dowodów,
ponieważ pracodawca zabezpieczył się przed tym.

Użytkownik "el@" <e...@i...pl> napisała
> a jakie dowody posiadasz? cze Twoje nadgodziny są ujęte w ewidencji
> czasu pracy u pracodawcy?
>