Dziękuję za informację - to mi wystarczy.

Użytkownik "el@" <e...@i...pl> napisała
> pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, i zarówno
> jak tobie trudno będzie udowodnić nadgodziny, tak jemu trudno
> będzie udowodnić, że tych nadliczbówek nie miałeś.
> Jeśli skierujesz sprawę do PIP to mogą oni ukarać pracodawcę za nie
> prowadzenie ewidencji czasu pracy, jednak nadliczbówek nie
> wyegzekwują nakazem płatniczym. Za to możesz skierować sprawę do
> sądu pracy i tam przedstawić swoją ewidencję, sprawę możesz wygrać.