pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, i zarówno
jak tobie trudno będzie udowodnić nadgodziny, tak jemu trudno
będzie udowodnić, że tych nadliczbówek nie miałeś.
Jeśli skierujesz sprawę do PIP to mogą oni ukarać pracodawcę za nie
prowadzenie ewidencji czasu pracy, jednak nadliczbówek nie
wyegzekwują nakazem płatniczym. Za to możesz skierować sprawę do
sądu pracy i tam przedstawić swoją ewidencję, sprawę możesz wygrać.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info