Sun, 24 Sep 2006 22:02:45 +0200, na pl.soc.prawo, scream napisał(a):

> Moge poprosic o taki przepis? Pytam powaznie, bo nie wiem.

Kwestia dotyczy zakresu podmiotowego przepisów o dobrach osobistych
zawarych w Kodeksie Cywilnym. Wiele spraw rozstrzyganych przed polskimi
sądami np. nagrywanie pracowników bez ich zgody kończy się zasądzeniem
odszkodowań. I tutaj właśnie pojawia się problem. Sam w pracy posiadam
monitoring video i poza tablicami informacyjnymi o nagrywaniu pracownicy
nie wyrazili pisemnie zgody na wykorzystywanie ich wizerunku, wolności
czyli priorytetowych dóbr osobistych. Po analizie ogólnej wiedzy dostępnej
w internecie wiem, że zgoda nie jest wymagana w przypadku istnienia
zbiorowych porozumień wewnątrz zakładowych, czy też nawet regulaminu pracy,
w którym informuje się o istniejącym monitoringu.

Sytuacja jasna w przypadku pracowników i pracodawcy, który stosując
monitoring dąży np. do podniesienia efektywności produkcji w swoim
zakładzie, ale co jeśli na teren firmy wkraczają postronne osoby np.
klienci ?

Tutaj stosowne ostrzeżenie "uwaga monitoring, jesteś nagrywany" ma
zasadność. Klient widzący taki anons automatycznie wyraża zgodę na
wykorzystanie jego wizerunku, w celu zapewnienia bezpieczeństwa w
zakładzie, na którego terenie się znajduje (bhp, ochrona własności firmy
przed kradzieżą, etc.)

===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!