Osoba przedstawiająca się jako *Hikikomori San* stuknęła w klawisze i
oto co powstało:

> Ojej, pozwalam miec w szufladzie tez. Ale majac list w szufladzie
> pracownik a) lamie regulamin (jesli w nim jest, ze ma nie byc tam listow
> prywatnych) oraz b) nie moze miec mi za zle, ze przejrzalem list,
> myslac, ze to korespondencja firmowa.

Ależ pracodawcy nie wolno grzebać w szufladzie pracownika. Jeśli coś
nie gra to przychodzi, mówi - proszę pana, chcę zobaczyć co tam jest,
w środku list, pracodawca pyta: co to za list, pracownik mówi -
prywatny, a pracodawca - aha, to przepraszam. I tyle.
Regulaminowi nic do tego, bo też nie może być niezgodny z przepisami
wyższego rzędu. A w ten sposób IMHO byłby.

> Zabronic nie. Ale moze warto im uswiadomic, ze twoja poczta firmowa nie
> sluzy do przysyklania ci na nia prywatnej korespondencji...
>
> Potrafisz rozdzielic czas na "firmowy" i "prywatny"? Jesli tak, to i
> poczte potrafisz...

To jest oczywiste. Aczkolwiek konsekwencje pracodawca może wyciągać za
np. załatwianie fuchy na boku, oglądanie filmów na komputerze w czasie
pracy, rozsyłanie zdjęć z wakacji - ale nie za to, że pracownik ma np.
prywatną gazetę na służbowym biurku.
I tego akurat żaden regulamin pracy nie zmieni.
Chyba że to wytwórnia płyt DVD i jest niezbędna 101% czystość, a
wniesienie gazety oznacza kurz itd.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||