Użytkownik scream napisał:

>>Jesli pracownik czyta list prywatny - wowczas, jest naruszenie
>>art. 49 Konstytucji.
>
>
> A po co od razu mierzysz tak wysoko? Słyszałeś o przypadku żeby ktoś kogoś
> pozwał za naruszenie Art. XX Konstytucji RP?
>

Nie slyszalem. Pytales sie o artykul, to podalem.
Jednak naruszanie konstytucji w normalnym panstwie
jest zakazane. Ty masz inny poglad w tej sprawie?


>
>>Oczywiscie samo ogladanie pracownika
>>nie jest zlamaniem tego artykulu - jednak gdyby pracodawca
>>ogladal jego list - wowczas tak.
>
>
> No wiec? Jak to sie ma do pytania z początkowego posta?
>

Ano tak sie ma, ze jesli na ekranie jest korespondencja prywatna,
a pracodawca to oglada , to wtedy narusza ten artykul, ktory
podalem, a ktory sie Tobie nie podoba, ze podalem.

>
>>Poza tym, gdy pracownik zalatwia sie w toalecie zakladowej
>>- wowczas pracodawca nie moze go nawet ogladac. Artykulu
>>mie pamietam, ale chyba nie bedziesz w tym przypadku tego wymagal.
>
>
> To już inna sprawa.
>

Czyli: z faktu ze cos jest wlasnoscia pracodawcy, nie wynika
ze pracodawca moze z ta wlasnoscia robic co mu sie podoba.
Tak jest z toaleta pracodawcy, ale rowniez z ekranem monitora
pracodawcy, nosnikami informacji itd

--
Pozdrawiam :)
WOJSAL