Re: Monitoring pracownika (GSM) legalny czy tez nie?? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@W...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Monitoring pracownika (GSM) legalny czy tez nie??
Date: Sat, 9 Jul 2005 23:50:21 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 18
Message-ID: <dapgoc$63h$1@news.dialog.net.pl>
References: <dapf15$4j0$1@news.dialog.net.pl>
<3...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: dial-145.wroclaw.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1120945740 6257 217.30.130.145 (9 Jul 2005 21:49:00 GMT)
X-Complaints-To: http://www.dialog.pl/dialog/internet/internet.php?id=41
NNTP-Posting-Date: Sat, 9 Jul 2005 21:49:00 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:311590
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości news:33a6.00000b4d.42d04192@newsgate.onet.pl Tomek S.
<t...@p...onet.pl> pisze:

>> Nie. Jeśli masz być osiągalny dla klientów to znaczy, że jesteś w pracy.
> Dobry plan napisze wniosek o nadgodziny :)
Nie znam czegoś takiego, jak "wniosek o nadgodziny". Nadgodziny się po
prostu rozlicza zgodnie z zapisami w KP, albo przyjętymi w zbiorowym
układzie pracy.
W Twoim wypadku uważam, że umowa z pracodawcą powinna określać zasady
pozostawania i wynagradzania za dyspozycyjność w stosunku do klientów.
Ale to tylko moja opinia. Naturalnie jest każdego prawem zgadzać się na to,
że za zwykłą pensję klient jego pracodawcy będzie go mógł o 23:15 z kobiety
zerwać.

--
Pozdrawiam
Jotte