> Słabo mnie to przekonuje i trudno mi się z tym zgodzić (przynajmniej
> na pierwszy rzut oka). Zdecydowanie rozważałbym apelację.
> Sąd sam sugeruje że zwalniający nie był uprawniony do
> reprezentowania pracodawcy.
> Co prawda wg stosowanego tu odpowiednio poprzez art. 300 kodeksu
> pracy kodeksu cywilnego

Witam,
z góry zaznaczam, że poczyniam pewne założenia gdyż sprawa została
przedstawiona bardzo oględnie, a uzasadnienie sadu przytoczone wyrywkowo.
Dlatego też w razie innego stanu faktycznego niż założony przeze mnie
niekoniecznie podtrzymuję swoje stanowisko.
Zapewne chodzi o sytuację, w której w sprawach wzwiazanych z umowami o prace
czlonków Zarządu działa upoważniony cżlonek Rady Nadzorczej. Magazynier, bedąc
członkiem RN, powoływał się na upoważnienie RN którego nie było. Czytałem
kiedys wurok dotyczący sytuacji odwrotnej tzn. zawarcia umowy o pracę przez
nieupowaznionego członka RN, który jednakl podnosił swoje umocowanie do
zawarcia takiej umowy. Sąd (zabij a nie pamiętam czy SN) stwierdził że sprawy
proceduralne (upowaznienie tego członka RN) dotyczą wewnętrznych spraw RN i nie
moga wpływac na stosunki pomiedzy Spółką a RN. Pracownik (cżłonek Zarządu) nie
iał podstaw sadzić ażeby zawierający umowę działał bez upowaznienia, a nie miał
obowiązku żądac takiego upowaznienia.
Stąd myślę, ze w obecnej sytuacji Sąd nie stwierdził nieważności rozwiązania
umowy o pracę (chociaż nie ta forma), gdyż nie było oczywiste, że cżłonek RN
(magazynier) nie dysponuje stosownym upowaznieniem RN. Dlatego też wydaje mi
się słuszna argumentacja sądu, że rozwiązanie umowy o pracę w tej sytuacji nie
mogło być dotkniete nieważnością, a jedynie mógł zostać podniesiony zarzut
niezgodności z prawem dokonanego wypowiedzenia. (równiez ze względyu na forme
wypowiedzenia). A zarzut taki musi podnieść pracownik. Wróć - pracownik musi
wnieść pozew, zarzut niekoniecznie. Pracownmik nie wniósł pozwu, upłynęły
wszelkie terminy - również wypowiedzenia i dziękuję. Teoretycznie bowiem
członek RN mógł byc upoważniony do takiego działania, a fakt ten nie musiał byc
znany pracownikowi (cżłonkowi Zarządu). I gdyby jednak magazynier mioał
upoważnienie RN dio wypowiedzenia umowy o pracę to wypowiedzenie byłoby
skuteczne prawda ? A zatem moim zdaniem nieważność odpada. W sumie wurok nie
jest zły. Przemyśl sprawę

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl