A tak w ogóle to należałoby zacząc od tego, że pracownik w ogóle w
swym pozwie nie musi dotykać kwestii pełnomocnictwa.
Słusznie pisałeś że musi on wykazać że wypowiedzenie jest wadliwe,
ale do tego wystarczy przedłożenie Sądowi wyciągu z KRS, statutu
spółki itp. wskazujących że to np. prezes zarządu składa oświadczenia
woli za spółkę oraz przedłożenie dokumentu wypowiedzenia na którym
podpisał się ktoś inny (czyli "magazynier).
Pracodawca tak jak pisałem wyżej, by bronić swój tyłek musi wówczas
podnieść zarzut pełnomocnictwa i udowodnić że ono istniało.

No ale i tak jest to ciągle tylko teoretyzowanie :)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info