S. wrote:

> Zatrudniam w swojej spółce cywilnej kilka osób.

Na wstępie: zatrudnienie to umowa o pracę.

> Z pół roku temu doszło do sytuacji że w kasie zginęło 1000 zł.
> Zawołałem więc dwie osoby, Pana X i Panią Y, które miały dostęp do tych
> pieniędzy od ostatniego przeliczenia.
> Niestety sprawa się nie wyjaśniła.
> Pan X po jakimś czasie złożył wymówienie, napewno przez tę niewyjaśnioną
> sprawę.

Jak był niewinny, a ty go "maltretowałeś" podejrzeniami, to mógł dojść
do wniosku "z takim gburem to ja pracować nie będę" ;->

> Po jakimś czasie znowu doszło do kradzieży, jednemu z pracowników zginęło
> 100 zł.
> Nie wiadomo kto, tylko domysły.

Czyli nic.

> Pare dni temu wyszłem ze swojego pokoju na chwilę.

Co takiego zrobiłeś???

> Gdy wróciłem, zastałem Panią Y za moim biurkiem schyloną przy moim plecaku.
> Nie grzebała w nim, miała za mało czasu.

Nie grzebała w nim. Koniec.

> Tłumaczyła się że poprawiała tylko spodnie.
> Sprawa dla mnie wygładała na tyle jasno, że podziękowałem tej Pani za
> współpracę.

Zrobiłbyś karierę jako czekista ;->

> Sprawy nie nagłaśniałem.
> Ta Pani jest studentką i była zatrudniona u nas na umowę zlecenie.

Albo zatrudnienie, albo zlecenie.

> Dzisiejszego dnia otrzymałem telefon z jakiejś kancelarii prawnej że mam
> zadzwonić
> do Pani Y i coś zaproponować bo inaczej sprawa trafi do sądu o pomówienie

212KK?

> i że możemy się spodziewać kontroli z różnych urzędów.

Ooo, jak "zatrudniasz" na zlecenie, to masz przerąbane - najpierw będzie
ustalenie stosunku pracy, potem pytanie o składki na ZUS i parę innych
rzeczy... Przerąbane.

> Pani Y oczekuje pozytywnej opini na zakończenie współpracy i prawdopodobnie
> jakieś odszkodowanie za pomówienie.
> Przypomnę że ta osoba nie miała żadnej umowy o pracę tylko co miesiąc
> wystawialiśmy nową umowę zlecenie od około roku.

Nieistotne. Liczy się, jaki to wyglądało w rzeczywistości.

Jeśli przychodziła do firmy na określone godziny i wykonywała różne
prace należące do jej obowiązków, to jest to umowa o pracę, tylko źle
sformułowana - najwyraźniej celowo źle w celu okantowania na
składkach/podatkach.

Do tego dojdzie jeszcze okres wypowiedzenia/odprawa itepe

> Powiedzcie mi, co wg Was powiniennem zrobić.
> Iść na ugodę i dać to co ona chce.
> Czy mam więcej do stracenia gdy postawię na swoim.

Masz szansę nawet trafić za kratki. Zatrudnij prawnika, ale obawiam się,
że może on tylko pomóc w wynegocjowaniu ugody.

Na przyszłość:

1) Jak podejrzewasz kradzieże, to nie zwalniaj losowych pracowników,
tylko zainstaluj kamery. Opłaci się.

2) Nie kantuj na umowach - jak zatrudnienie, to umowa o pracę. Jak
zlecenie, to zlecenie. Jak dzieło, to dzieło. Inaczej każdy
niezadowolony pracownik będzie mógł zrobić z zemsty donos i będziesz
miał przerąbane.