Dnia 2006-08-24 23:29 użytkownik Robert Tomasik napisał :
> Użytkownik "castrol" <j...@w...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:44ee1583$1@news.home.net.pl...
>
>> Skonfiskowac to moga sobie swoje wlasne rzeczy. W innym wypadku bedzie
>> to zwykla napasc polaczona z kradzieza.
>
>
> Trochę za nerwowo. Po pierwsze do kogo ów aparat należy. Bo jak jest
> własnością pracodawcy, to zabrać go ma prawo. Po drugie, o ile w
> odniesieniu do osób postronnych wywieszane tu i ówdzie zakazy
> fotografowania nie mają żadnej mocy prawnej, o tyle w odniesieniu do
> własnego pracownika moc taka mają. Jest to jakiś tam zakaz. Równie
> dobrze pracodawca może zakazać wchodzenia do jakiegoś tam pomieszczenia,
> zapalania światła itd. Ale i tak konfiskować aparatu prawa nie ma. Może
> sobie wyciągnąć jakieś tam konsekwencje służbowe wynikające z prawa pracy.
>

W takim razie garść informacji pomocniczych i dodatkowe pytania. Po
pierwsze aparat jest własnością pracownika. I teraz powiedzmy, że mamy
dwa przypadki - 1. jest zakaz fotografowania i 2. nie ma zakazu. Jeśli
jest zakaz to czy ważna jest jakaś tam wywieszka, tekst itp. w sklepie
czy np. coś w umowie o pracę? Jak się ma do tego to, że nasz pracownik
jest po godzinach pracy? Domyślam się, że jeśli nie ma zakazu to
przełożony/pracodawca ma problem i w tym momencie nie może niczego
zażądać, ani wyciągać konsekwencji?


> Natomiast od ewentualnego żądania wydania aparatu do jego kradzieży, to
> droga jest jeszcze bardzo daleka. Kradzież, to zabranie z zamiarem
> przywłaszczenia. Więc jeśli pracodawca zażąda tego aparatu, pracownik mu
> go da, pracodawca usunie zdjęcie i zwróci aparat pracownikowi, to tak
> naprawdę trudno będzie znaleźć przepis uznający taki czyn za przestępstwo.
>
> Inna sprawa, jeśli pracownik odmawia wydania aparatu. Ale i tu należy
> rozróżnić dwa przypadki w zależności od zamiaru pracodawcy. Jeśli ma on
> jedynie zamiar skasować tę fotkę, to skłaniał bym się raczej ku
> zmuszaniu do określonego zachowania. chyba, że potrafimy dowieść, że
> pracodawca miał zamiar ów telefon trwale sobie przywłaszczyć, to wówczas
> w razie siłowego odebrania telefonu mamy do czynienia z rozbojem.

Pracownik odmawia wydania aparatu i co dalej? Załóżmy, że pracodawca mu
go odbiera, kasuje zdjęcie i oddaje aparat. Czy to podpada pod jakiś
paragraf? Bo jeśli nie odda to oczywiste przestępstwo (kradzież). I
jeszcze załóżmy, że pracownik wręcza aparat pracodawcy, ale nie zgadza
się na kasowanie zdjęć, co wtedy? I jeszcze na koniec męczenia ;-)
powiedzmy, że pracodawca zabiera aparat pracownikowi na np. 2-3 dni, po
czym oddaje mówiąc "żeby to był ostatni raz" lub coś w tym stylu. Jak
zakwalifikować coś takiego?
Z góry dziękuję za odpowiedzi i przepraszam za zamęczanie trudnymi
pytaniami. ;-)